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的人今天干脆就不来了。
两种情况一对比，在高下不就分出来了吗？
赵文博对王宇的喜欢已经深入骨子里。
刘刚马上调到安全办去当主任综合办以前的副主任提为正主任。
那么副主任的这个位置就空出来了……
赵文博在这个时候甚至在想有没有可能让王宇过去。
可是王宇太年轻了，资历也太浅了，把他放到那个位置上去，肯定有许多人都会觉得很荒唐。
所以赵文博也只是动了一下这个念头而已。
"小王，这稿子写得很漂亮，辛苦你了。"
上面的领导这么夸下属的时候，许多人不知道该怎么接话，甚至说什么都会觉得尴尬。x33
王宇却说，"主要还是摸索一下编辑的喜好，看他喜欢哪一类的文章，等到摸清他们的路数之后，投稿也就没有那么累了。"
"对了，赵总，这两天你选张照片，让人来机关的时候顺便带给我，到时候我和这篇文章一起发。"
赵文博有点兴奋，一般每年拿了先进，或者是人物专访，才能附着照片。
他也有机会登上国化人了？
赵文博脑海里已经不自觉将近两年自己穿西装拍的最好看的照片，在脑海当中过了一遍，"行，你先去忙，到时候我让人给你带上来。"
等王宇刚一出去，赵文博就在叹……这小伙子为什么不早一年进单位呢？
都说会哭的孩子有奶吃。
高调的做事也要看是如何的高调。
无效哭：有的人一天到晚在领导面前长吁短叹，一般说着自己的工作任务中，一边炫耀着自己的工作完成得有多出色，这种操作很一般。
有效哭：要学会抓公司当前工作任务的重点。
自己业务范围之类的工作，在领导面前大肆炫耀，久而久之会失去效果。
但是公司每一个时间段所抓的工作重心不一样，如果在这个时候能够崭露头角，又能够随时随地让领导知道你在做什么。
这样自然而然创造出来的机会绝对是多于别人的。
像杨小平这样的生产运营部的主任。
平常工作一丝不苟，生产任务重的时候，能够着重凸显出他的业务水平。
但是除了能够很好的完成业务范围之类的工作之外，平常拍马屁却不能为自己的职业规划创造一些机会，就会显得特别的焦虑。
也只能在年限范围之中慢慢的等待，希望下一次调级和调岗的时候能够轮得到他。
这一类的就属于主动权掌握在别人的手里。
而王宇，就是属于那种掌握主动权的人！
到了吃饭的时间，白薇和林瑶就手牵着手准备去吃饭。x33
让王宇非常惊讶的是，女生之间的友谊真的可以在这么短的时间之内建立。
王宇看到这一幕，"师父，我跟你在一起上班这么久了，你都没有牵我的
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