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常生能爬到今天这个位置，绝非庸碌之辈。
最初的震惊和暴怒过后，一种冰冷的、属于阴谋家本能的冷静迅速占据了他的心神。
他做了个擦去全息影象里那封刺眼的文件的手势，缓缓坐回椅子里，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷的嗒嗒声。
余庆这一手阳谋，确实漂亮，几乎是明牌打了过来。但他常生在胜天经营十余年，根深蒂固，岂是区区金钱就能轻易撼动的？
年轻人终究是年轻人，太过迷信金钱的力量，却低估了人性深处的复杂和见风使舵的本能。
一个清晰的反击计划，在他脑中迅速成型。他不能直接对抗这项“广纳贤言”的举措，那会显得他心胸狭隘，阻碍公司进步。
他必须顺应，甚至要表现得比余庆更加支持，但要在执行的过程中，巧妙地“加工”，让这件事的味道彻底变调。
他按下内部通讯键，声音已经恢复了往日的沉稳和威严：“通知所有部门总监及以上管理层，一小时后召开紧急全息会议。议题：高效落实‘董事长意见征集计划’。”
一小时后，全息影像里各个时空里的高管们正襟危坐。常生脸上看不到丝毫阴霾，反而带着一种欣慰和鼓舞的表情。
“董事长的这项决策，高瞻远瞩，是真正贴近员工、发掘公司潜力的妙招！”常生开场定调，语气诚恳，“我们必须全力支持，确保每一个有价值的想法都不被埋没。”
话锋随即一转：“但是，正因为它如此重要，我们更不能让它变成一场混乱的、无效的一窝风运动。好的想法需要被引导，需要被放在正确的框架内评估，否则就是对董事长、对公司的极大不负责。”
接着，他抛出了精心包装的“执行细则”：
第一，成立“建议遴选特别工作小组”，由他亲自负责，组员包括各核心部门的老总。
“我们必须为董事长把好第一道关，剔除那些毫无建设性的抱怨、过于天马行空无法落地的幻想，以及……可能别有用心、破坏公司稳定的言论。
最终递交给董事长终审的，必须是精华中的精华，是真正具备高度建设性和可行性的方案。”
这番话，冠冕堂皇地将筛选和解释的大权，牢牢抓回了自己手中。
第二，建立“建议预审与辅导机制”。他鼓励所有员工在通过正式链路提交前，先与自己的直属上级或部门负责人进行“初步沟通和完善”。
“我们要发挥组织体系的优势，集思广益，帮助员工把不成熟的想法打磨成真正的‘金点子’。这也是一个上下级充分交流、提升团队凝聚力的好机会。”
这一条，无异于在所有员工和余庆之间，设立了一道无形的审查关卡。那些真正尖锐、直指常生管理问题的建议，很可能在部门一级就被“辅导”得面目全非，或直接胎死腹中。
第三，他强调奖励评选将秉承“公平、公正、公开”的原则，但“必须充分考虑建议的落地可行性以及对公司
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